El conflicto de la Pastelería La Suiza destaca la complejidad y las dificultades inherentes a la lucha por los derechos laborales, así como las repercusiones legales que pueden derivarse de las protestas y acciones sindicales.
Por Isabel Ginés | 26/06/2024
En 2017, una empleada de la Pastelería La Suiza en Xixón, acosada y con salarios pendientes, acudió a la CNT para exponer su situación. A partir de ese momento, comenzó una larga batalla judicial que afecta a más de 30 personas y que sigue sin resolverse completamente después de casi siete años.
Los Hechos
A comienzos de 2017, la trabajadora de la pastelería denunció jornadas laborales excesivas, falta de descanso semanal, salarios por debajo del convenio y horas extras no remuneradas. Además, la situación empeoró cuando la empleada, al informar a su jefe de su embarazo, fue obligada a realizar tareas físicamente exigentes, lo que resultó en una amenaza de aborto y una baja médica. A esto se sumaron constantes episodios de acoso sexual por parte del jefe, incluyendo comentarios inapropiados y proposiciones deshonestas.
Cuando la trabajadora se vio incapaz de regresar a su puesto tras la baja por maternidad en marzo de 2017, y su pareja enfrentaba un juicio con el jefe por amenazas, decidió buscar ayuda legal en el sindicato CNT. El equipo de acción sindical investigó el caso.
Negociaciones y Protestas
La CNT intentó sin éxito negociar con el dueño de la pastelería para lograr la salida de la trabajadora de la empresa. Ante la negativa del empleador a dialogar, el sindicato organizó dos concentraciones de protesta. Estas acciones finalmente lograron forzar una reunión, que concluyó sin acuerdo. Las protestas continuaron, y el conflicto escaló a una batalla judicial. Durante este periodo, varias militantes de la CNT fueron detenidas y multadas, y el sindicato también recibió sanciones.
Las seis de suiza
Esto dio lugar a congregaciones frente a la confitería, una táctica sindical activada por la CNT para visibilizar el conflicto y facilitar la negociación. Se trata de un recurso legítimo de la clase trabajadora, respaldado por los derechos a la libertad sindical, de expresión y de manifestación.
Lo inesperado fue que, tras la identificación de varias compañeras de la CNT por la policía en una de esas manifestaciones, comenzaron a sucederse detenciones y denuncias. Se inició así un prolongado proceso judicial que ha llegado hasta nuestros días, encontrándose actualmente en una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias que condena a seis miembros de la CNT Xixón a penas de tres años y medio de prisión por «coacciones graves» y «obstrucción a la justicia», además del pago de una multa de 150.428 euros.
Sentencia del Tribunal Supremo
En junio de 2021, el Juzgado de lo Penal número 1 de Xixón condenó a seis personas vinculadas a la CNT a tres años y medio de prisión y una multa de 125.428 euros. Esta sentencia fue ratificada por la Audiencia Provincial en abril de 2022 y, posteriormente, por el Tribunal Supremo, que rechazó el recurso de casación interpuesto por los condenados. El Supremo determinó que las acciones de los condenados no constituían un ejercicio legítimo de la libertad de expresión o sindical, sino prácticas coercitivas que interferían con la actividad comercial del empresario.
Solidaridad y Apoyo
A lo largo de estos años, las seis personas condenadas han recibido el apoyo de numerosos sindicatos, figuras culturales y partidos progresistas. Recientemente, una multitudinaria manifestación en Gijón contó con la participación de todos los sindicatos de clase asturianos, demostrando la amplia solidaridad con las encausadas.
El conflicto de la Pastelería La Suiza destaca la complejidad y las dificultades inherentes a la lucha por los derechos laborales, así como las repercusiones legales que pueden derivarse de las protestas y acciones sindicales.
CNT La Confederación Nacional del Trabajo (CNT) es un sindicato anarquista español, fundado en 1910 en Barcelona, que ha jugado un papel crucial en la lucha por los derechos de los trabajadores. La CNT se basa en principios como la autogestión, el federalismo, la acción directa y el apoyo mutuo, rechazando la intermediación de partidos políticos e instituciones estatales. Históricamente, la CNT ha defendido mejoras laborales como la jornada de ocho horas, condiciones de trabajo dignas, aumentos salariales y derechos de asociación y huelga. Durante la Guerra Civil Española, la CNT fue fundamental en la defensa de la República y en la organización de colectivizaciones en diversas áreas, experimentando con formas de autogestión y democracia directa. Después de la guerra, en la represión franquista la CNT fue duramente reprimida bajo la dictadura de Franco, pero continuó operando clandestinamente y participando en la resistencia antifranquista. Muchos compañeros fueron asesinados y sufrieron muchas bajas por los encarcelamientos y asesinatos con el genocida Franco. Con la llegada de la “democracia” en España, la CNT pudo reorganizarse legalmente, aunque enfrentó dificultades debido a la represión sufrida y la competencia de otros sindicatos. En la actualidad, sigue activa en la defensa de los derechos laborales y sociales, promoviendo siempre la autogestión y el apoyo mutuo, manteniéndose como una organización relevante en el panorama sindical español.
Su función en este caso en concreto
El caso de la Pastelería La Suiza en Xixón resalta la importancia de la CNT en la defensa de los derechos laborales y en la lucha contra el acoso y la explotación en el lugar de trabajo. La intervención de la CNT permitió visibilizar las condiciones laborales abusivas y el acoso sufrido por la empleada, además de organizar acciones de protesta y apoyo que, aunque enfrentaron represalias legales, subrayaron la capacidad del sindicato para movilizar y apoyar a los trabajadores en situaciones extremas. A pesar de la adversidad y las condenas judiciales, la CNT demostró su compromiso con la justicia laboral y su disposición a enfrentar los costos legales y personales en la lucha por los derechos de sus afiliados, obteniendo un amplio respaldo de la comunidad sindical y social. Este caso ilustra cómo la acción sindical puede ser crucial en la defensa de los derechos laborales, incluso cuando se enfrenta a casos tan injustos, tan vergonzosamente la sentencia y a un sistema judicial que siempre ganan los mismos .
En el caso de la empresa que yo trabajaba,hacian la vida imposible, pará que la gente se fuese, asi era sin despido con algunos lo consiguieron.
Unos días antes de empezar la temporada dice que va a vender la empresa y todos despedidos, no pagó el preaviso por el poco tiempo que faltaba pará empezar la temporada, pero tampoco nos pagó el despido, fuimos a juicio nuestras testigos eran dos delegadas de CCOO.
El testigo de los dueños del almacén, el encargado de zona de nuestra zona por CCOO, a nuestras testigos no las llamaron a testificar, y ganó el juicio los jefes
También tuvimos mala suerte en el juez y el ministerio fiscal que parecían los abogados de la empresa.
Así que pará ésto sirven algunos sindicatos,en la empresa sólo teníamos delegadas de CCOO o de UGT, Pero solían ganar los COCOS.
NO Quiero decir que la CNT no mire más por la gente, pero por aquí no está ése sindicato.
Al final cobramos lo que el FOGASA nos quiso pagar.