Una nueva ola de lucha obrera se está extendiendo por Europa. En varios países, los trabajadores exigen salarios acordes con la inflación, y varias huelgas ya han dado lugar a aumentos reales de los salarios.
Por Proletären
La inflación entre los países de la UE se midió en septiembre en un promedio de 10,9 por ciento. En toda Europa, los trabajadores se declararon en huelga y protestaron contra el aumento del costo de vida y los recortes salariales reales. En la segunda semana de noviembre hubo huelgas nacionales en Grecia, Bélgica y Francia, con demandas de aumentos salariales acordes con la inflación.
En Austria, los sindicatos han asegurado aumentos salariales por encima de la inflación, y en el Reino Unido, los conductores de autobús en Hull y Londres, entre otros, han logrado luchar por aumentos salariales reales. La semana pasada, los trabajadores portuarios de Liverpool obtuvieron aumentos salariales de entre el 14 y el 18 por ciento después de realizar varias huelgas desde septiembre.
En Bélgica, los trenes y autobuses se paralizaron, las escuelas quedaron vacías y los centros comerciales e industrias cerraron después de que las tres organizaciones sindicales centrales del país organizaran una huelga general el 9 de noviembre. Los precios en el país han aumentado en un promedio del doce por ciento en comparación con el año pasado, los precios del gas y la energía se han multiplicado por cinco.
Bélgica tiene un sistema de índices para los aumentos salariales, lo que significa que los salarios se suman automáticamente a la inflación, pero los sindicatos exigen aumentos salariales por encima del índice y se refieren a las enormes ganancias de las empresas.
Durante la huelga general también se reclamaron impuestos más altos para los «especuladores de la crisis» y la congelación de los precios de la energía. Es la segunda vez este año que los trabajadores belgas se declaran en huelga general.
En Francia , la organización central CGT llevó a cabo una huelga nacional de un día el 10 de noviembre. Empleados tanto del sector público como del privado renunciaron a sus trabajos con demandas de aumentos de salarios y pensiones y mejores condiciones de trabajo.
Francia tiene la inflación más baja de Europa en este momento, con un 6,2 por ciento, pero los salarios reales de los trabajadores en el país han caído casi un tres por ciento durante el año. El 27 de octubre también se realizó un paro nacional de un día con las mismas reivindicaciones.
Durante más de un mes, los trabajadores de las refinerías de petróleo de toda Francia han estado en huelga exigiendo salarios más altos, y cientos de miles de personas han salido a las calles y se han manifestado en París y Marsella, entre otros. La demanda era de aumentos salariales del diez por ciento, pero en cinco de las siete refinerías los trabajadores votaron por la oferta de la empresa de aumentos salariales del siete por ciento y bonificaciones para todos los empleados de entre 3.000 y 6.000 euros.
Después de las huelgas en la planta de energía nuclear de la empresa estatal de energía EDF, los trabajadores usurparon aumentos salariales generales del 4,6 por ciento, así como un salario individual de un promedio del 2,45 por ciento por empleado y una suma global de 2.600 euros, es decir, aumentos salariales reales.
En Grecia, más de 2,5 millones de trabajadores se declararon en huelga general de 24 horas el 9 de noviembre. Autobuses, trenes, aviones y transbordadores se detuvieron. Todos los puertos y todas las escuelas públicas fueron cerrados.
Se organizaron protestas y manifestaciones en varias ciudades con miles de participantes con consignas como «Exigimos aumentos salariales y medidas contra la inflación» y «Los muchos se niegan a congelar para que los pocos aseguren sus ganancias».
La inflación en Grecia está en el nueve por ciento, con la caída de los salarios reales como resultado. El frente sindical radical Pame presentó demandas de salarios más altos, convenios colectivos, precios máximos para la electricidad y el gas y la eliminación del IVA en los bienes de consumo.
En Alemania, que tiene un movimiento de acuerdos similar al de Suecia, la obligación de paz finalizó el 29 de octubre. Desde entonces, cerca de medio millón de trabajadores han participado en las huelgas de advertencia del sindicato industrial IG Metall en todo el país.
La oferta de la patronal de una suma global de 3.000 euros como «compensación por inflación» y un posible porcentaje de aumento salarial -que solo aceptan negociar si los trabajadores aceptan un acuerdo de paz de 30 meses- ha sido rechazada por el sindicato. Los sindicatos exigen un aumento salarial del ocho por ciento.
La inflación en Alemania fue del 10,4 por ciento en octubre, por lo que las demandas del sindicato también significan una reducción del salario real. IG Metall ahora está considerando escalar el conflicto a través de huelgas de 24 horas si los compradores de mano de obra no las cumplen.
En Gran Bretaña , las huelgas han sido frecuentes durante el año. Enfermeros, abogados, choferes de autobús, ferroviarios, bomberos, aeroportuarios, postales, telecomunicaciones y recolectores de basura son algunos de los colectivos profesionales que reclamaron aumentos salariales acordes con el aumento del costo de vida.
En Gran Bretaña, la última cifra de inflación es del 10,1 por ciento y los salarios reales han caído en un promedio del cuatro por ciento.
Cerca de 2.000 trabajadores portuarios organizados en el sindicato Unite se declararon en huelga en el puerto de contenedores más grande del país en Felixstowe a finales de agosto de este año. El sindicato rechazó la oferta del siete por ciento y realizó otra huelga en octubre, aún no se ha llegado a un acuerdo.
Hay un conflicto entre trabajadores ferroviarios y conductores de metro por aumento de salarios organizado por el combativo sindicato RMT. Más de 40.000 trabajadores participaron en la huelga que paralizó el 80 por ciento de los ferrocarriles en Inglaterra, Escocia y Gales el 21 de junio de este año. Se ha anunciado otra huelga para el 26 de noviembre, cuando 9.500 trabajadores ferroviarios dejarán de trabajar.
El RMT y su presidente, Mick Lynch, han criticado abiertamente la propaganda sobre la «espiral de salarios y precios», es decir, la teoría de que los aumentos salariales impulsarían la inflación. En una entrevista en la BBC, se le preguntó a Mick Lynch si las demandas salariales del sindicato corrían el riesgo de impulsar la inflación.
– ¿Por qué no mencionas las ganancias y los dividendos en acciones también? El único análisis que se nos dice es que las personas de bajos ingresos son responsables de la inflación, pero eso simplemente no es cierto. La inflación aumentó antes de nuestras demandas de aumentos salariales y se ha ido acumulando mientras ha habido recortes salariales reales, fue la respuesta de Mick Lynch al periodista.
En Gran Bretaña, varias huelgas han tenido éxito y han dado lugar a aumentos de salarios reales. La semana pasada, los trabajadores portuarios de Liverpool obtuvieron aumentos salariales de entre el 14 y el 18 por ciento después de una huelga de dos semanas contra Peel Ports, uno de los operadores portuarios más grandes de Gran Bretaña. Y después de más de un mes de paros laborales entre los conductores de autobuses en Hull, el comprador de mano de obra Stagecoach acordó un aumento salarial del 20 por ciento.
Tanto los trabajadores portuarios de Liverpool como los conductores de autobuses de Hull están conectados a Unite. La secretaria general de Unite, Sharon Graham, ya le dijo a Sky News en octubre que las más de 450 acciones de huelga en el país en el último año «devolvieron 200 millones de libras esterlinas (aproximadamente 2.400 millones de coronas suecas) a los bolsillos de los trabajadores».
En los Países Bajos , la organización central FNV ha fijado una demanda salarial del 14,3 por ciento antes del movimiento del acuerdo de 2023.
– La tasa de inflación de octubre de 2022 es el punto de partida de lo que ponemos sobre la mesa para el próximo año. La inflación está en su punto más alto, por lo que un aumento salarial sustancial es una necesidad absoluta. Afortunadamente, muchas empresas también pueden permitírselo. Pero con demasiada frecuencia pasan la factura de los aumentos de precios a sus empleados, dijo el vicepresidente de FNV, Zakaria Boufangacha, en relación con la presentación de la demanda salarial el 8 de noviembre.
Los conductores de autobuses y los trabajadores ferroviarios ya se han declarado en huelga por salarios más altos y, según las encuestas de miembros de FNV, el 55 por ciento de los miembros están dispuestos a hacer huelga para aumentar los salarios.
En Austria, el sindicato industrial fijó la demanda de aumentos salariales del 10 por ciento. La inflación se midió en 6,3 por ciento. El 4 de noviembre, el sindicato firmó un aumento salarial del siete por ciento, lo que significa un pequeño aumento del salario real. Se anunció una huelga, pero nunca se llevó a cabo.
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