Con una votación de 8 a 1, la Corte Suprema de los EE.UU, dominada por la derecha, restringió el derecho a huelga de los trabajadores del país al permitir que las empresas demanden a los sindicatos en los tribunales estatales cuando lo deseen por supuestos “daños” causados por los huelguistas.
Por Mark Gruenberg y John Wojcik | Peoples World
No sorprende al movimiento obrero y sus aliados que un Tribunal que, por primera vez en la historia, eliminó un derecho constitucional al matar a Roe v. Wade, continúe su cruzada derechista al comenzar a socavar el sagrado derecho de los trabajadores estadounidenses a exigir mejoras laborales. La única juez disidente, Ketanji Brown Jackson, advirtió que el fallo va encaminado a instaurar una relación de servidumbre de los trabajadores hacia la patronal en todo el país.
De alguna manera, los legisladores y jueces actúan como si la ley laboral no fuera ley “real”, permitiéndose negar, por ejemplo, que el fomento de la negociación colectiva sea la política legal y lícita del gobierno de los Estados Unidos bajo los términos de la Ley Nacional de Relaciones Laborales. La juez Jackson es al única de la Corte Suprema que reconoce que adherirse a la legislación laboral estadounidense es un requisito tan importante como adherirse a cualquier otra ley.
La jueza Jackson dio a conocer su oposición al fallo en declaraciones contundentes después de que la Corte publicara su decisión: “El fallo impone una carga significativa al ejercicio de los empleados de su derecho estatutario a la huelga, socavando injustificadamente la intención del Congreso. Los trabajadores no son sirvientes contratados, obligados a continuar trabajando hasta que puedan llevar a cabo un paro laboral planificado que sea lo menos doloroso posible para su amo”.
La decisión indignó al presidente del sindicato Teamsters, Sean O’Brien, y a la presidenta de la Asociación de Asistentes de Vuelo-CWA, Sarah Nelson. La presidenta de la AFL-CIO, Liz Shuler, predijo que cuando el caso vuelva a ser juzgado en el estado de Washington, el sindicato ganará.
Bajo la legislación actual, las huelgas son legales bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales a menos que haya daño deliberado a la propiedad, violencia o ambos. En otras palabras, la mayoría de los jueces quitaron la palabra “deliberada”, permitiendo que los patrones demanden a los sindicatos por cualquier supuesto daño causado por las huelgas. Este cambio abre la puerta a que los propios agentes de la empresa causen daños y luego culpen a los trabajadores y a sus sindicatos.
“Es como poner un impuesto al derecho a huelga”, dijo al canal de negocios de CBS Sharon Block, profesora de derecho laboral de Harvard y exmiembro de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB por sus siglas en inglés).
En el caso de hace seis años, Glacier, una empresa cementera, demandó a la plantilla de uno de sus centros por hacer huelga y dejar secar cemento en camiones, lo que le costó 100.000 dólares en daños a los camiones, además de pérdidas comerciales. Los representantes legales de la plantilla negaron los cargos y dijeron que los trabajadores se aseguraron de que los tambores de los camiones de cemento todavía estuvieran girando, manteniendo el cemento húmedo, cuando se fueron. La demanda de Glacier fue calificada como una violación de la ley laboral.
El abogado general de la NLRB estuvo de acuerdo y se hizo cargo del caso, pero Glacier acudió a la Corte Suprema del estado de Washington para argumentar que podría demandar a la plantilla por daños y perjuicios. Ese tribunal desestimó ese caso, diciendo que la ley federal se adelantó al juicio por daños de Glacier. La mayoría de la Corte Suprema de los Estados Unidos no lo hizo.
El fallo de la Corte Suprema abre las puertas a costosas demandas de empresas contra sindicatos en huelga. La sindicalista Sarah Nelson de AFA-CWA, dijo que la decisión podría conducir a una mayor militancia sindical.
“Si la Corte Suprema interfiere con el ya limitado derecho de huelga, creará aún más inestabilidad en el lugar de trabajo”, predijo Nelson al final de una conferencia de prensa por zoom. “Tienen que respetar este derecho humano o los trabajadores lo tomarán en sus propias manos. “Simplemente habrá una ruptura en la ley. Veremos muchas más huelgas”.
El representante sindical O’Brien dijo que el fallo mostraba la inclinación de la corte hacia la clase corporativa y los «multimillonarios… con los que socializan en cócteles y a quienes les deben sus trabajos en primer lugar». Los jueces “no están respetando la ley”, agregó.
“Los trabajadores estadounidenses deben recordar que no se les puede arrebatar su derecho a la huelga. Todos los trabajadores, tanto sindicalizados como no sindicalizados, tienen derecho a conservar su trabajo. Los Teamsters harán huelga a cualquier empresario, cuando sea necesario, sin importar su tamaño de los bolsillos”, prometió.
“Los sindicatos nunca serán rotos por este tribunal ni por ningún otro. El vergonzoso fallo de hoy es simplemente un recordatorio más de que la gente no puede confiar en que su gobierno o sus tribunales los protejan. No pueden confiar en sus empresarios. Debemos confiar solo en los trabajadores”.
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