Hablar de lo posible

¿Qué ha ocurrido con los salarios? Siguiendo con este mimo informe, la remuneración media en el tercer trimestre de 2022 aumentó un 3,2% por tanto los beneficios empresariales crecen un 21,1% y los salarios un 3,2%, un claro indicador de la ausencia de un reparto justo de las rentas y de la riqueza que genera el trabajo y de las que se apropian las empresas. A esto hay que añadir que, como ya se ha apuntado, las empresas han subido los precios, así, también desde el consumo, detraen renta de las personas asalariadas que han de pagar aquello que consumen a precios más elevados sin que sus salarios suban en la misma medida. Trabajan igual pero su poder adquisitivo es menor mientras que las empresas para las que trabajan aumentan sus beneficios.

Por Mª Ángeles Castellanos

Que nadie se quede atrás, que las vidas merezcan la pena ser vividas, que el desarrollo sea sostenible. Todo esto pasa por un reparto de la riqueza, por el reparto de las rentas, por el reparto de los cuidados por el trabajo bueno y con sentido.

Avanzar por esta senda requiere conocer bien qué pasa, donde está la riqueza generada, quién se apropia de la riqueza o cómo se privatiza el conocimiento que constituye la herencia de la humanidad y que se ha generado gracias al trabajo visible e invisible y gracias a la participación pública.

Avanzar por esta senda también requiere dejar de creer en el crecimiento de los beneficios empresariales como único camino de futuro, tampoco sirven los lavados de cara que pretenden vestir de verde, de circular o de corresponsables acciones que siguen priorizando el beneficio empresarial como algo indiscutible.

Avanzar por esta senda pasa por hablar de actividades económicas necesarias, de trabajos necesarios y por transitar hacia un modelo en el que se destinen los recursos a estos trabajos al tiempo que se gestionan las transiciones de forma justa para las personas y los territorios.

Un cambio profundo no es sencillo ni inmediato, pero ante el agotamiento del sistema actual basado en el crecimiento ilimitado es urgente pasar a la acción, tomar posiciones para orientar los cambios. Si las decisiones las marcan quienes hoy acumulan renta y riqueza su prioridad va a ser, como siempre ha sido, no perder privilegios o aumentarlos. Para poder mantener estos privilegios utilizan muchas estrategias, por supuesto la mentira y el engaño forman parte de sus tácticas, por eso, para transitar hacia un modelo con la vida en el centro es necesario desmontar engaños y falsas ideas con las que se busca hacer perdurar el reparto injusto de recursos y riqueza.

En estos momentos hay una clara disputa del reparto de rentas entre empresas vía beneficios y las trabajadoras vía salarios, las empresas se muestran reacias a las subidas salariales pero no dejan de subir sus precios, las empresas argumentan que los precios suben para ellas también pero vayamos a los datos.

El Banco de España ha publicado “La evolución económica y financiera de las empresas españolas en 2021 y hasta el tercer trimestre de 2022 según la central de balances” en este informe señalan que durante los tres primeros trimestres de 2022, los beneficios empresariales siguieron creciendo a un ritmo elevado y apuntan que esto se tradujo en una mejora adicional de la situación económica y financiera de la mayoría de las empresas de la muestra.

El artículo analiza la evolución reciente de los márgenes empresariales, concluye que la recuperación de los beneficios ordinarios habría permitido que el margen sobre el valor añadido bruto (que mide la proporción de este resultado que se quedan las empresas una vez deducidos los gastos de personal) siguiese aumentando en 2022. Por tanto, esto se traduce en que en el reparto de la “tarta” del resultado económico de la actividad empresarial las empresas se apropian de una mayor parte que quienes han generado esos resultados con su trabajo, las personas asalariadas. Veamos en que medida ha ocurrido esto.

En los tres primeros trimestres de 2022 la facturación de las empresas creció, en términos nominales, un 48,7 % en comparación con el mismo período del ejercicio precedente. El crecimiento observado en los tres primeros trimestres de este año, que es el más elevado de la serie trimestral, ha estado muy condicionado por el aumento de los precios de venta.

Respecto a los beneficios el crecimiento del VAB aumentó hasta septiembre de 2022 un 21,1 % (12 % el año previo) el más elevado registrado por este excedente en toda la serie trimestral.

Por tanto, estamos ante unos datos que nos hablan de aumento de ventas y de que en este incremento de la facturación se recoge el incremento de los precios y al tiempo de un incremento de los beneficios, es decir están aumentado los precios para incrementar los beneficios.

Es cierto que el mismo informe señala que el aumento de los beneficios mediano no es tan elevado y que la media está en parte condicionada por el peso de las empresas de mayor tamaño, pero esto no resta peso a la realidad de que las empresas están aumentando sus precios, están incrementando la facturación y están aumentando sus beneficios con incrementos históricos según el propio Banco de España.

¿Qué ha ocurrido con los salarios? Siguiendo con este mimo informe, la remuneración media en el tercer trimestre de 2022 aumentó un 3,2% por tanto los beneficios empresariales crecen un 21,1% y los salarios un 3,2%, un claro indicador de la ausencia de un reparto justo de las rentas y de la riqueza que genera el trabajo y de las que se apropian las empresas. A esto hay que añadir que, como ya se ha apuntado, las empresas han subido los precios, así, también desde el consumo, detraen renta de las personas asalariadas que han de pagar aquello que consumen a precios más elevados sin que sus salarios suban en la misma medida. Trabajan igual pero su poder adquisitivo es menor mientras que las empresas para las que trabajan aumentan sus beneficios.

El BE advierte cuando habla de los beneficios que el beneficio medio tan elevado está condicionado por los mayores beneficios de las empresas de mayor tamaño, si nos fijamos en los incrementos salariales de estas empresas se sitúan en el 3,2%.

No todos los sectores tienen los mismos resultados, con crecimientos de beneficios por encima de la media encontramos a comercio y hostelería con incrementos de beneficios que superan el 25% mientras que los salarios del sector apenas han subido un 3,9% o a la industria con un crecimiento del Valor Añadido Bruto el 32,5% frente a un incremento de la remuneración media del 4,9%. En ambos casos entre el crecimiento de los beneficios y de los salarios media un abismo.

El sector financiero queda fuera de este análisis.

Con esta evolución de fuerte crecimiento del VAB y leve crecimiento de los salarios, el excedente que se quedan las empresas ha seguido aumentando en 2022, esta es la realidad que constata el Banco de España, esta es la realidad que hay que cambiar si queremos vidas que merezcan la pena ser vividas.

Se el primero en comentar

Dejar un Comentario

Tu dirección de correo no será publicada.




 

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.